- 1010 Wien
Konflikte am Arbeitsplatz
Mobbing, Belästigung, Diskriminierung oder schwierige Weisungen belasten den Arbeitsalltag. Sie erhalten eine klare Einschätzung und Unterstützung bei den nächsten Schritten.
Konflikte am Arbeitsplatz können sich schleichend entwickeln. Abwertende Nachrichten, wiederholte Ausgrenzung, sexuelle Belästigung oder Benachteiligung wirken sich nicht nur auf die Arbeit, sondern oft auch auf die Gesundheit aus.
Ich höre Ihre Schilderung ohne Vorurteile und ordne die einzelnen Vorfälle rechtlich ein. Gemeinsam sichern wir Beweise, prüfen interne Schritte und entscheiden, ob ein Gespräch, eine Aufforderung oder eine formelle Durchsetzung sinnvoll ist.
Unterstützung bei schwierigen Situationen
- Mobbing und allgemeine Belästigung
- Sexuelle Belästigung
- Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Abmahnungen und problematische Weisungen
Sie müssen nicht sofort einen gerichtlichen Streit beginnen. Ich zeige Ihnen, wann ein klares Vorgehen nötig ist und wann eine deeskalierende Lösung Ihre Interessen besser schützt.
Häufige Fragen zu Konflikten am Arbeitsplatz
Was gilt rechtlich als Mobbing?
Mobbing beschreibt meist eine wiederholte, systematische und gegen eine Person gerichtete Belastung. Nicht jeder einzelne Konflikt erfüllt diese Voraussetzungen. Entscheidend sind die Gesamtsituation, die Häufigkeit und die Auswirkungen der Vorfälle.
Was kann ich bei sexueller Belästigung tun?
Dokumentieren Sie möglichst zeitnah, was passiert ist, wann es geschah und wer anwesend war. Je nach Situation kommen interne Meldungen, Ansprüche und weitere rechtliche Schritte infrage. Ich bespreche mit Ihnen einen sicheren und passenden Weg.
Soll ich auf eine Abmahnung reagieren?
Eine Abmahnung kann spätere Maßnahmen beeinflussen. Deshalb sollten Sie den Inhalt prüfen lassen und nicht vorschnell Stellung nehmen. Ich kläre, ob die Vorwürfe zutreffen, ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist und welche Folgen drohen.
Ich berate und vertrete Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht. Sie erhalten eine schnelle, persönliche Einschätzung und eine Strategie, die zu Ihrer Situation passt.
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Sie haben ein arbeitsrechtliches Problem? Kontaktieren Sie mich für eine erste Einschätzung. Gemeinsam klären wir, was jetzt zählt.
